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誠(chéng)通證券公開(kāi)“海選”總經(jīng)理、副總經(jīng)理,為年內(nèi)第二次市場(chǎng)化招聘|界面新聞

界面新聞?dòng)浾?| 陳靖

繼原總經(jīng)理離任后,誠(chéng)通證券欲通過(guò)市場(chǎng)化招聘加速高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

界面新聞從業(yè)內(nèi)獲悉,誠(chéng)通證券控股股東中國(guó)誠(chéng)通近日發(fā)布公告,面向社會(huì)及集團(tuán)內(nèi)企業(yè)公開(kāi)招募誠(chéng)通證券總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名,旨在通過(guò)吸納專(zhuān)業(yè)人才優(yōu)化治理結(jié)構(gòu),提升公司在激烈行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

5月14日,誠(chéng)通證券原總經(jīng)理葉順德因工作調(diào)整離任,由公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張威代行總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)。半個(gè)月后,中國(guó)誠(chéng)通迅速啟動(dòng)公開(kāi)招聘程序,明確要求應(yīng)聘者需具備證券行業(yè)核心業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及合規(guī)背景。

根據(jù)要求,總經(jīng)理崗位側(cè)重全局統(tǒng)籌與戰(zhàn)略制定,需主導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)管理、協(xié)同業(yè)務(wù)資源并完善內(nèi)控體系;副總經(jīng)理崗位則聚焦前臺(tái)業(yè)務(wù)條線,要求具備資管、自營(yíng)、經(jīng)紀(jì)等至少兩項(xiàng)業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷,推動(dòng)戰(zhàn)略落地與核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建。

截至目前,誠(chéng)通證券董事長(zhǎng)張威代行總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé),而公司僅有兩位副總經(jīng)理,分別是秦皓(兼任董秘)和張嘯川。

“此次招聘打破傳統(tǒng)國(guó)企用人模式,更注重市場(chǎng)化選拔機(jī)制?!倍辔皇茉L人士認(rèn)為,誠(chéng)通證券當(dāng)前高管團(tuán)隊(duì)僅3人(含董事長(zhǎng)),管理幅度較寬,補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)人才將直接提升決策效率與業(yè)務(wù)推進(jìn)力度。

作為昔日“問(wèn)題生”新時(shí)代證券的“接盤(pán)者”,誠(chéng)通證券自2022年納入中國(guó)誠(chéng)通體系后逐漸步入正軌。近三年財(cái)報(bào)顯示,公司營(yíng)收穩(wěn)定在15億至17.5億元區(qū)間,歸母凈利潤(rùn)維持在3.4億至3.6億元。

但業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)顯著不均衡,具體來(lái)看,經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、自營(yíng)業(yè)務(wù)、信用業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)超80%收入(2024年三項(xiàng)合計(jì)占比達(dá)87%),而投行、資管業(yè)務(wù)收入占比尚不足2%,與頭部券商差距顯著。

“目前來(lái)看,誠(chéng)通證券的自營(yíng)業(yè)務(wù)波動(dòng)較大(2023年凈收入17.57億元,2024年回落至15.03億元),同時(shí)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)面臨傭金率下行壓力,亟須通過(guò)專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓投行、資管等輕資產(chǎn)業(yè)務(wù)。”?有券商行業(yè)分析師出。

他表示,從接管重組到市場(chǎng)化改革,誠(chéng)通證券的轉(zhuǎn)型之路也是中小券商在行業(yè)洗牌中的求生邏輯的典型代表。在資本實(shí)力與資源稟賦難以匹敵頭部機(jī)構(gòu)的背景下,專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)或許是其實(shí)現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)的重要抓手。此次高管招聘的最終人選及其施政方向,將成為觀察公司戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵窗口。

南開(kāi)大學(xué)金融發(fā)展研究院院長(zhǎng)田利輝在接受界面新聞采訪時(shí)指出,“公開(kāi)選聘機(jī)制能夠有效引入多元化背景的高管人才,迅速補(bǔ)齊短板,促進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新,并提升專(zhuān)業(yè)水平。此外,公開(kāi)透明的選拔流程有助于增強(qiáng)投資者信心,對(duì)拓展機(jī)構(gòu)客戶(hù)的國(guó)有券商尤為重要?!?/span>

界面新聞梳理發(fā)現(xiàn),這已是誠(chéng)通證券2025年第二次市場(chǎng)化招聘。今年1月,公司曾啟動(dòng)16人招聘計(jì)劃,涵蓋合規(guī)總監(jiān)、分公司負(fù)責(zé)人及投行條線核心崗位,并于4月聘任資深合規(guī)專(zhuān)家李楓擔(dān)任合規(guī)總監(jiān)兼首席風(fēng)險(xiǎn)官。

本次高管招聘延續(xù)了“專(zhuān)業(yè)優(yōu)先”導(dǎo)向,凸顯控股股東中國(guó)誠(chéng)通作為國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)單位,正通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制破解金融板塊人才瓶頸。

深圳中金華創(chuàng)基金董事長(zhǎng)龔濤告訴界面新聞,“誠(chéng)通證券的控股股東中國(guó)誠(chéng)通是央企,并且在2016年成為國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)單位。在控股誠(chéng)通證券之前,中國(guó)誠(chéng)通并無(wú)控股證券公司的經(jīng)驗(yàn)。此次通過(guò)市場(chǎng)化招聘核心人才,一方面反映出集團(tuán)在券商人才儲(chǔ)備方面存在不足;另一方面,也改變了以往由集團(tuán)直接空降領(lǐng)導(dǎo)的模式,從而有效避免了‘水土不服’等問(wèn)題?!?/span>

近年來(lái),證券行業(yè)公開(kāi)招聘總經(jīng)理等高管職務(wù)的現(xiàn)象并不罕見(jiàn)。界面新聞統(tǒng)計(jì)顯示,自2024年以來(lái),粵開(kāi)證券、東興證券、華西證券、東莞證券等多家券商已發(fā)布過(guò)相關(guān)招聘公告。然而,與前幾年相比,市場(chǎng)化招聘高管案例并未顯著增加。

對(duì)此,田利輝進(jìn)一步對(duì)界面新聞分析稱(chēng),“券商高管職位對(duì)復(fù)合型能力要求極高,符合條件的高端人才稀缺。券商更傾向于通過(guò)內(nèi)部提拔或股東派遣來(lái)確保管理層的穩(wěn)定性,以規(guī)避市場(chǎng)化選聘帶來(lái)的高成本和不確定性。”

但他表示,之所以案例并沒(méi)有顯著增多,是因?yàn)楣_(kāi)選聘不僅需要投入大量時(shí)間、資源篩選候選人,而且可能存在磨合期風(fēng)險(xiǎn)和潛在的戰(zhàn)略非一致性問(wèn)題。田利輝也提示稱(chēng),公開(kāi)選聘高管也需結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展階段、股東結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求審慎推進(jìn),而非盲目跟風(fēng)。

田利輝告訴界面新聞,“并購(gòu)重組期、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期和中小券商突圍期應(yīng)該考慮公開(kāi)選聘部分高管,打破內(nèi)部僵化。具體操作上,可以考慮混合模式,對(duì)核心崗位進(jìn)行公開(kāi)選聘,對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行崗位保留內(nèi)部晉升。而且,要強(qiáng)化配套機(jī)制,通過(guò)股權(quán)激勵(lì)、任期考核等方式綁定外部高管與公司長(zhǎng)期利益。另外,要分階段推進(jìn),在行業(yè)周期上行期試點(diǎn)公開(kāi)選聘,積累經(jīng)驗(yàn)后再逐步擴(kuò)大范圍?!?/span>

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