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衡陽市衡陽縣、呂梁市文水縣、蘇州市吳江區(qū)、武威市涼州區(qū)、晉中市太谷區(qū)、揚州市江都區(qū)、三明市寧化縣
延安市富縣、海北海晏縣、遼陽市宏偉區(qū)、棗莊市市中區(qū)、梅州市興寧市、呂梁市臨縣、保亭黎族苗族自治縣什玲、大連市西崗區(qū)、許昌市襄城縣、白城市通榆縣
安慶市望江縣、漢中市西鄉(xiāng)縣、廣西桂林市臨桂區(qū)、德宏傣族景頗族自治州隴川縣、贛州市尋烏縣、長春市榆樹市
蘇州市昆山市、廣西貴港市港南區(qū)、宜春市奉新縣、東莞市橫瀝鎮(zhèn)、白銀市會寧縣、榆林市吳堡縣、內蒙古烏海市海勃灣區(qū)
太原市陽曲縣、商洛市柞水縣、北京市東城區(qū)、合肥市肥東縣、廣西南寧市上林縣、成都市青白江區(qū)、內蒙古鄂爾多斯市杭錦旗、寧波市慈溪市、廣西柳州市融水苗族自治縣、郴州市安仁縣
本溪市南芬區(qū)、鎮(zhèn)江市句容市、廣州市天河區(qū)、白城市通榆縣、寶雞市眉縣、金華市婺城區(qū)
贛州市信豐縣、鹽城市鹽都區(qū)、黑河市愛輝區(qū)、北京市懷柔區(qū)、濟南市天橋區(qū)、廣西柳州市柳城縣、駐馬店市驛城區(qū)、酒泉市金塔縣
寧德市福鼎市、海口市瓊山區(qū)、德宏傣族景頗族自治州隴川縣、天水市甘谷縣、襄陽市樊城區(qū)、寧夏銀川市賀蘭縣、大慶市肇源縣、鎮(zhèn)江市揚中市、萬寧市萬城鎮(zhèn)、大同市陽高縣
湘潭市岳塘區(qū)、四平市梨樹縣、甘南臨潭縣、綿陽市梓潼縣、白沙黎族自治縣金波鄉(xiāng)、長春市德惠市、贛州市龍南市、朝陽市建平縣、西寧市湟源縣、齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)
儋州市海頭鎮(zhèn)、錦州市義縣、臨高縣波蓮鎮(zhèn)、河源市東源縣、福州市閩清縣、天水市清水縣、張掖市甘州區(qū)、北京市密云區(qū)
襄陽市樊城區(qū)、瓊海市萬泉鎮(zhèn)、齊齊哈爾市建華區(qū)、衡陽市祁東縣、南陽市桐柏縣、萬寧市東澳鎮(zhèn)、茂名市信宜市、天津市河西區(qū)、內蒙古包頭市石拐區(qū)
牡丹江市綏芬河市、嘉興市平湖市、昆明市五華區(qū)、眉山市仁壽縣、白沙黎族自治縣打安鎮(zhèn)、馬鞍山市和縣、宜昌市遠安縣、延邊琿春市、漢中市留壩縣、寧夏吳忠市利通區(qū)
威海市環(huán)翠區(qū)、雞西市麻山區(qū)、佳木斯市富錦市、漳州市云霄縣、商洛市鎮(zhèn)安縣、沈陽市大東區(qū)、阜陽市潁泉區(qū)、濟南市鋼城區(qū)、陽泉市礦區(qū)、延安市志丹縣
鐵嶺市開原市、淮安市盱眙縣、濟南市萊蕪區(qū)、東莞市樟木頭鎮(zhèn)、衢州市衢江區(qū)、渭南市澄城縣、甘孜康定市、酒泉市瓜州縣
黔東南丹寨縣、東方市感城鎮(zhèn)、焦作市中站區(qū)、遼陽市遼陽縣、海東市循化撒拉族自治縣、湘西州古丈縣、齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)、牡丹江市東安區(qū)
黃石市西塞山區(qū)、廣西百色市那坡縣、宜昌市猇亭區(qū)、成都市大邑縣、內蒙古通遼市霍林郭勒市
南陽市社旗縣、鞍山市鐵東區(qū)、鹽城市鹽都區(qū)、臨汾市吉縣、五指山市南圣、常州市溧陽市、婁底市婁星區(qū)、佳木斯市湯原縣、廣西百色市田東縣
鶴崗市綏濱縣、泉州市鯉城區(qū)、滁州市鳳陽縣、平頂山市舞鋼市、達州市宣漢縣
延安市志丹縣、徐州市泉山區(qū)、白城市大安市、吉林市船營區(qū)、大理云龍縣
洛陽市澗西區(qū)、上海市青浦區(qū)、海南同德縣、威海市榮成市、攀枝花市西區(qū)、屯昌縣坡心鎮(zhèn)
孝感市孝昌縣、東方市江邊鄉(xiāng)、漯河市源匯區(qū)、懷化市靖州苗族侗族自治縣、甘孜康定市、臺州市天臺縣、三門峽市澠池縣、大理南澗彝族自治縣
駐馬店市平輿縣、漳州市詔安縣、中山市西區(qū)街道、濟寧市曲阜市、資陽市樂至縣
北京市通州區(qū)、上海市金山區(qū)、濰坊市高密市、榆林市橫山區(qū)、黔南貴定縣、遵義市鳳岡縣、許昌市襄城縣、南充市閬中市、三明市永安市、運城市垣曲縣
廣州市從化區(qū)、宣城市涇縣、果洛達日縣、果洛甘德縣、廣西桂林市象山區(qū)、遼陽市白塔區(qū)、東莞市東坑鎮(zhèn)、黔東南雷山縣、深圳市龍崗區(qū)、寧波市北侖區(qū)
云浮市云城區(qū)、內蒙古呼和浩特市玉泉區(qū)、文昌市翁田鎮(zhèn)、重慶市大渡口區(qū)、楚雄元謀縣
廣西柳州市柳江區(qū)、涼山美姑縣、榆林市綏德縣、紅河河口瑤族自治縣、清遠市陽山縣、哈爾濱市平房區(qū)、廣西玉林市玉州區(qū)、齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)、長治市屯留區(qū)、信陽市浉河區(qū)
廣西賀州市鐘山縣、儋州市中和鎮(zhèn)、本溪市南芬區(qū)、廣西來賓市武宣縣、慶陽市華池縣、宜賓市高縣、菏澤市鄆城縣
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年內超20家券商高層人事“洗牌”，透露何種信號？|界面新聞
界面新聞記者 | 陳靖
2025年開年至今，證券行業(yè)正經歷近年來罕見的高層人事調整。
據界面新聞不完全統(tǒng)計，截至5月15日，已有超過20家券商發(fā)生董事長、總經理/總裁等核心高管變動，涉及中信建投（601066.SH）、國泰海通（SH601211.SH）等頭部機構，以及粵開證券、中原證券（601375.SH）等區(qū)域型券商。
這一輪密集調整不僅反映出行業(yè)新老交替的自然規(guī)律，更折射出監(jiān)管環(huán)境趨嚴、業(yè)務轉型加速背景下，券商戰(zhàn)略布局與人才結構的深度重構。
頭部券商的董事長變動尤為引人關注。
2025年1月，海通證券（現(xiàn)國泰海通）董事長周杰因工作調動卸任，轉任上海國際集團黨委書記、董事長。2月，中信建投原董事長王常青因到齡退休離職，接任者劉成此前擔任中信銀行行長，其“銀行+投行”的復合背景被視為推動中信建投深化綜合金融服務的關鍵落子。
區(qū)域性券商的調整則呈現(xiàn)出更強的地方經濟聯(lián)動性?；涢_證券原董事長嚴亦斌升任廣州金控副總經理，中郵證券原董事長郭成林調任貴州省副省長，此類跨界任職案例打破傳統(tǒng)路徑，凸顯券商在區(qū)域金融資源整合中的樞紐作用。
國海證券（000750.SZ）新任董事長王海河來自控股股東廣西投資集團，這位"80后"高管兼具銀行、保險多業(yè)態(tài)經驗，被視為區(qū)域金融協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略布局。
總經理/總裁層級的調整更聚焦業(yè)務匹配度。招商證券（600999.SH）原總裁吳宗敏到齡退休后，董事長霍達代行總裁職務，其分管的金融科技業(yè)務成為公司戰(zhàn)略重心之一。
方正證券（601901.SH）新任總裁姜志軍則是典型的"全能型"高管，其橫跨經紀、投行、風控及跨境金融的履歷，被視作公司財富管理轉型的關鍵支撐。
市場化選聘與年輕化趨勢尤為顯著。東莞證券通過"海選式"招聘引入原招商證券資管總經理楊陽，其公募與資管領域的實戰(zhàn)經驗直指公司資管業(yè)務短板。愛建證券啟用“80后”楊毅擔任總經理，財信證券迎來兩位“80后”副總裁，決策層年輕化進程明顯提速。
詳看券商高層的變更原因，到齡退休仍是主要原因。其中，招商證券吳宗敏、方正證券何亞剛、國聯(lián)民生（601456.SH）尹紅衛(wèi)等均因年齡因素離任，而當前上市券商董事長群體中60歲以上占比高達13人，未來3至5年或將迎來更大規(guī)模的管理層更迭。
與此同時，2025年《證券法》修訂案實施后，監(jiān)管部門對合規(guī)與風控提出更高要求，部分券商因專項檢查暴露的短板加速管理層優(yōu)化。
隨著資管新規(guī)深化落地，券商資管領域成為人事調整的"密集區(qū)"。年內至少11家券商資管發(fā)生高層變動，如海通資管新任董事長路穎具備多年賣方研究經驗，長江資管總經理潘山則來自期貨行業(yè)，此類調整直指主動管理能力提升與產品創(chuàng)新。此外，數(shù)字化轉型推動技術人才爭奪，中信證券（600030.SH）、南京證券（601990.SH）等券商近期密集調整首席信息官，強化AI與金融科技融合。
并購重組與股權變動也是加速引發(fā)人事洗牌的重要原因。具體看來，海通證券周杰的卸任被視作國泰君安整合的前奏，長江證券（000783.SZ）金才玖離職則與股權變動直接相關。隨著“國信+萬和”“西部+國融”等并購案例推進，預計更多券商將通過高管調整實現(xiàn)業(yè)務協(xié)同與文化融合。
新任高管的背景呈現(xiàn)顯著的“精準匹配”特征。國開證券總裁顧仲輝深耕債券領域，與公司優(yōu)勢業(yè)務高度契合；華興證券董事長王力行與總經理馬剛分別聚焦投行與財富管理，強化“雙輪驅動”戰(zhàn)略。這種專業(yè)化導向在資管領域尤為突出，銀河金匯董事長吳劍飛、招商資管總經理易衛(wèi)東等均具備跨機構實戰(zhàn)經驗，推動業(yè)務向凈值化、綜合化轉型。
在繼任者方面，頭部券商傾向于內部提拔以保持戰(zhàn)略連貫性，如方正證券姜志軍、愛建證券楊毅均屬“本土成長型”高管。中小券商則更多通過市場化選聘引入活水，東莞證券楊陽、國都證券張暉等外部人才帶來新的管理理念與資源網絡。值得關注的是，跨界任職案例顯著增加，金融機構與地方政府間的人才互動成為新趨勢。
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